K18-1 Ein Verhaltenskodex für MA sichert den diskriminierungsarmen Umgang mit anderen Personen

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Anforderung

  • Es existiert ein Verhaltenskodex für MA, der sich an den AGG-Dimensionen orientiert: Alter, Be-Hinderung, Migrationsgeschichte, sexuelle und geschlechtliche Identität, Körper, Religion, Weltanschauung, soziökonomischer Status und Diskriminierung aus rassistischen oder anderen Gründen
  • Der Verhaltenskodex wird ausgehändigt und dem Arbeitsvertrag beigelegt

Dokumententyp

  • Verhaltenskodex
  • Muster Arbeitsvertrag inkl. Anlage Verhaltenskodex

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Glühbirne Was

  • Ein Verhaltenskodex gibt einen verbindlichen Rahmen und bietet eine Orientierungshilfe für einen diskriminierungsarmen Umgang.
  • Ein Verhaltenskodex macht implizite Regeln transparent, setzt verbindliche Verhaltensstandards und schafft so einen Orientierungsrahmen für alle MA

Fragezeichen  Warum

  • Marginalisierte gesellschaftliche Gruppen wie u. a. LSBTI* und Menschen mit Migrationsgeschichte erfahren in sehr unterschiedlichen Lebensbereichen Diskriminierung. Trotz konkreter rechtlicher Verankerung des Schutzes vor Diskriminierung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist die Arbeitswelt weiterhin ein Setting, in dem häufig von Diskriminierung berichtet wird.
  • Ein Verhaltenskodex kann vor Diskriminierung schützen, indem Diskriminierungsschutz nicht mehr vom Wissen einzelner Personen abhängig ist. 
  • Objektives und subjektives Sicherheitsempfinden kann mit einem Verhaltenskodex erhöht werden.

CHeck-Box  Wie

  • Orientieren Sie sich bei der Formulierung des Verhaltenskodex an den im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Dimensionen: Alter, Be-Hinderung, Migrationsgeschichte, sexuelle und geschlechtliche Identität, Körper, Religion, Weltanschauung, sozioökonomischer Status und Diskriminierung aus rassistischen oder anderen Gründen.
  • Stellen Sie im Verhaltenskodex klar heraus, dass LSBTI*und Menschen mit Migrationsgeschichte nicht diskriminiert werden und Vielfalt gelebte Praxis ist.
  • Benennen Sie sexuelle und geschlechtliche Vielfalt explizit und beachten Sie auch Mehrfachzugehörigkeiten.
  • Vermitteln Sie den Verhaltenskodex allen MA beispielsweise bei der Einarbeitung. Wir empfehlen, den Verhaltenskodex im Rahmen der Einarbeitung von den MA unterschreiben zu lassen, um die Verbindlichkeit zu erhöhen.

Information  Weiterführende Informationen