K13-1 Stellen- bzw. Ehrenamtsbeschreibungen nennen Diversitätssensibilität als Aufgabenbereich

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Anforderung 

  • Aus den Stellenbeschreibungen und ggf. Ehrenamtsbeschreibungen geht hervor, dass Diversitätssensibilität im Arbeitsalltag unbedingt zu berücksichtigen ist

Dokumententyp 

  • Stellenbeschreibung und ggf. Ehrenamtsbeschreibungen

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Glühbirne Was

  • Die Stellen-, Arbeitsplatz- oder Tätigkeitsbeschreibung beschreibt alle maßgeblichen Aufgaben und Kompetenzen einer Stelle und muss deshalb auch Diversitätssensibilität explizit anführen.  

Fragezeichen  Warum

  • Durch die Nennung von diversitätssensibler Pflege/Versorgung in der Stellenbeschreibung wird der Stellenwert von Vielfalt im Unternehmen hervorgehoben und verbindlich gemacht. In Fällen von z. B. Diskriminierung von Pflegeempfänger*innen/Patient*innen/Klient*innen durch MA oder in anderen Streitfällen können sich Arbeitgeber*innen auf die von der*dem MA unterzeichnete Stellenbeschreibung berufen und Diversitätssensibilität rechtlich bindend einfordern.
  • Dies betrifft auch Ehrenamtsbeschreibungen, da Ehrenamtliche in der Pflege und Versorgung eine wichtige Rolle spielen; besonders wenn es um Diversität geht, sind sie wichtige Akteur*innen. Ein Beispiel dafür kann die Unterstützung demenzerkrankter Menschen mit Migrationsgeschichte im Alltag sein, die sprachliche Unterstützung benötigen.

CHeck-Box  Wie

  • Aus den Stellenbeschreibungen und ggf. Ehrenamtsbeschreibungen geht hervor, dass diversitätssensible Pflege/Versorgung von LSBTI* und Menschen mit Migrationsgeschichte Bestandteil des Aufgabengebietes ist.
  • Die Nennung von diversitätssensibler Pflege/Versorgung als Aufgabenbereich in Stellenbeschreibungen legt die Anforderung der Position fest, sich an den Standards und Werten diversitätssensibler Pflege/Versorgung zu orientieren.