K18-2 Der Verhaltenskodex befindet sich an einem zentralen und für alle zugänglichen Platz

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Anforderung

  • Der Verhaltenskodex wird an einem zentralen Platz in der Einrichtung veröffentlicht


Dokumententyp 

  • Aushang

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  • Glühbirne  Was

    • Ein Verhaltenskodex gibt einen verbindlichen Rahmen und bietet eine Orientierungshilfe für diskriminierungsarmen Umgang.
    • Ein Verhaltenskodex macht implizite Regeln transparent, setzt verbindliche Verhaltensstandards und schafft so einen Orientierungsrahmen für alle MA.

    Fragezeichen  Warum

    • Marginalisierte gesellschaftliche Gruppen wie u. a. LSBTI* und Menschen mit Migrationsgeschichte erfahren in sehr unterschiedlichen Lebensbereichen Diskriminierung. Trotz konkreter rechtlicher Verankerung des Schutzes vor Diskriminierung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist die Arbeitswelt weiterhin ein Setting, in dem häufig von Diskriminierung berichtet wird.
    • Ein Verhaltenskodex kann vor Diskriminierung schützen, indem Diskriminierungsschutz nicht mehr vom Wissen einzelner Personen abhängig ist. 
    • Objektives und subjektives Sicherheitsempfinden kann mit einem Verhaltenskodex erhöht werden.

    CHeck-Box  Wie

    • Der Verhaltenskodex sollte in der Einrichtung bzw. im Büro an zentraler Stelle als Aushang für alle sichtbar sein. So sehen alle, LSBTI*-MA und MA mit Migrationsgeschichte ebenso wie Pflegeempfänger*innen/Patient*innen/ Klient*innen und Angehörige/Wahlfamilie, dass LSBTI*-Feindlichkeit  und Diskriminierung aufgrund von Migrationsgeschichte in Ihrem Unternehmen nicht toleriert wird.