K13-11 Vom Personalausweis abweichende Vornamen bzw. Pronomen werden respektiert und verwendet

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Anforderung

  • Die geschlechtliche Identität der MA wird durch die gewünschte Ansprache respektiert
  • Von MA gewählte Vornamen werden verwendet

Dokumententyp 

  • Einarbeitungskonzept
  • Alternative: Checkliste Einarbeitung
  • Alternative: Diversitätskonzept

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Glühbirne Was

  • Bei trans*, inter* sowie nicht-binären Menschen unterscheidet sich die eigene Geschlechtsidentität vom bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht. 
  • Häufig identifizieren sich o. g. Personen nicht mit den Vornamen oder Geschlechtskategorien, die in Dokumenten (wie z. B. Personalausweis, Reisepass, Führerschein) aufgeführt sind, sondern verwenden andere Namen bzw. Pronomen.
  • Die Ansprache mit den von der Person nicht (mehr) verwendeten Namen wird auch als „Deadnaming“ bezeichnet. Die Ansprache mit den nicht verwendeten Pronomen wird üblicherweise auch als „Misgendering“ bezeichnet.
  • Seit Verabschiedung des Selbstbestimmungsgesetzes im Jahr 2024 ist eine absichtliche Schädigung betroffener Personen durch Deadnaming oder Misgendering busgeldbewehrt.

Fragezeichen  Warum

  • Die Ansprache mit nicht (mehr) verwendeten Namen oder nicht zur Geschlechtsidentität passenden Pronomen kann bewusst oder unbewusst passieren und wird von betroffenen Personen als Mikroagression, respektlos oder belästigend wahrgenommen.
  • Betroffene berichten von Stigmatisierungsempfindungen und negativen psychischen Konsequenzen. Deadnaming und Misgendering erhöhen die Inzidenz von Depressionen und Suizidalität.

CHeck-Box  Wie

  • Das Unternehmen sollte im Diversitätskonzept klar festlegen, dass von behördlichen Dokumenten abweichende Vornamen bzw. Pronomen respektiert und verwendet werden sowie klare Konsequenzen bei Nichtbeachtung definieren.
  • Bei Einstellung neuer MA sollte durch offene Fragen in Erfahrung gebracht werden, welche Vornamen oder Pronomen MA verwenden. Dies sollte im Einarbeitungskonzept fest verankert werden.

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