K13-3 Medien/Plattformen unterschiedlicher Communities werden für die Personalrekrutierung genutzt

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Anforderung 

  • Es werden Medien/Plattformen der LSBTI*- und (post-)migrantischen Communities für die Personalrekrutierung genutzt

Dokumententyp 

  • Stellenanzeigen
  • Alternative: Fotos

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Glühbirne Was

  • Angehörige marginalisierter Gruppen sind häufig über eigene Medien oder (Internet )Plattformen vernetzt. Ein Beispiel ist die Plattform queer.de als Magazin und Vernetzungsplattform der LSBTI*-Community, auf der auch Jobs inseriert werden können.

Fragezeichen  Warum

  • Die gezielte Nutzung von Medien/Plattformen verschiedener Communities für die Personalrekrutierung eröffnet für Unternehmen die Möglichkeit, ein breites und vielfältiges Bewerber*innenpublikum anzusprechen und ihre Rekrutierungsbemühungen zu diversifizieren. Dies kann dazu beitragen, vielfältige und inklusive Teams aufzubauen, was wiederum die Leistungsfähigkeit und Innovation fördern kann.
  • Zudem positioniert sich das Unternehmen durch die gezielte Platzierung von Stellenanzeigen in Community-Medien und/oder -Plattformen nach außen hin als bewusst diversitätsfreundlich und kann so ein positiveres Employer-Branding entwickeln.

CHeck-Box  Wie

  • Stellenanzeigen werden in communityspezifischen Medien veröffentlicht.
  • Präsenz als Arbeitgeber*in bei communityspzifischen Jobmessen.
  • Alternativ bietet sich auch an, Stellenausschreibungen analog in öffentlich zugänglichen Räumen von LSBTI*-Organisationen und Organisationen für Menschen mit Migrationsgeschichte auszuhängen.

Information  Weiterführende Informationen