K3-1 Die Vielfalt der Pflegeempfänger*innen/Patient*innen/Klient*innen und MA wird im Leitbild positiv betont

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Anforderung

  • Zentrale Vielfaltsdimensionen werden im Leitbild gelistet
  • Es werden folgende Vielfaltsdimensionen explizit benannt: geschlechtliche Vielfalt, sexuelle Vielfalt, (post-)migrantische Vielfalt

Dokumententyp 

  • Dokumentenabgabe (online)

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Glühbirne Was

  • Das Leitbild hat die Funktion, Selbstverständnis, Wertevorstellungen, sowie Ziele einer Organisation transparent zu machen.
  • Die im Leitbild benannten zentralen Vielfaltsdimensionen orientieren sich an den AGG-Dimensionen: Alter, Be-Hinderung, Migrationsgeschichte, sexuelle und geschlechtliche Identität, Körper, Religion, Weltanschauung, sozioökonomischer Status und Diskriminierung aus rassistischen Gründen.

Fragezeichen Warum

  • Das Leitbild dient als Orientierung für Mitarbeitende, aber auch für Pflegeempfänger*innen/Patient*innen/Klient*innen.

CHeck-Box  Wie

  • Weisen Sie zum Beispiel darauf hin, dass Sie diversitätssensible Pflege und Versorgung umsetzen. Potentielle LSBTI*-MA, MA mit Migrationsgeschichte bzw. LSBTI*-Nutzer*innen, Nutzer*innen mit Migrationsgeschichte sind darin geübt, nach Hinweisen Ausschau zu halten, die eine offene Haltung andeuten.
  • Benennen Sie LSBTI* und Menschen mit Migrationsgeschichte im Leitbild explizit als Anspruchsgruppe.
  • Im Leitbild tauchen die Begriffe LSBTI* bzw. lesbisch, schwul, bisexuell, trans* und inter* und Menschen mit Migrationsgeschichte auf. Weitere Alternativen sind sexuelle und geschlechtliche Vielfalt, sowie (post-)migrantische Vielfalt.

Information Weiterführende Informationen

Best Practice-Beispiele