Flexibilität bei der Umsetzung

Du hast die Freiheit, selbst zu entscheiden, welche der vorgeschlagenen Indikatoren du für deine Einrichtung umsetzen möchtest. Die Handbücher bieten dir dabei die notwendige Unterstützung, um konkrete Maßnahmen Schritt für Schritt anzugehen. Jedes Handbuch stellt zudem weiterführende Informationen und vertiefende Erklärungen bereit. 

 

Hinweis zur Struktur eines Handbuchs

Jeder Handbuchabschnitt beschreibt eine Reihe von Indikatoren, also Merkmale einer diversitätssensiblen Organisationsentwicklung.

Jeder Indikator verfügt über eine Kennzahl, die sich auf die Reihenfolge im Diversity Check bezieht (z. B. K1-3). 

Der Name eines Indikators, z. B. „Eine Vernetzung mit diversitätssensiblen Einrichtungen findet statt“ - thematisiert eine konkrete Möglichkeit für deine Organisation, Vielfalt sensibler zu berücksichtigen.  
Unter dem Titel jedes Indikators findest Du Informationen, die bei der Umsetzung des Merkmals wichtig bzw. hilfreich sind. Die Informationen betreffen:

  •  die (Mindest-)Anforderungen für die Umsetzung eines Indikators, also die Anforderungen, die für die Prüfung im Kontext der Zertifizierung relevant wären
  • den Dokumententyp, also z.B. ein Konzept oder eine Prozessbeschreibung, wo sich Nachweise finden lassen, ob und inwiefern ein Indikator umgesetzt wird

Außerdem findest Du im Handbuch auch Informationen, die jeden Indikator genauer erläutern. 

  • Unter der Überschrift „Was“ wird ein Indikator verständlich beschrieben
  • Unter „Warum“, wird erläutert, warum ein bestimmter Indikator für einen sensibleren Umgang mit Vielfalt in deiner Einrichtung relevant sei kann
  • Hinter der Frage „Wie“ verbergen sich hilfreiche Informationen darüber, wie der Indikator umgesetzt werden kann.
  • Außerdem stellen wir zu jedem Indikator auch „Weiterführende Informationen“ bereit, z.B. links zu Best Practice

Wirf nun einen Blick in die Handbücher und mach dich mit den Indikatoren vertraut. Nutze diese Lerneinheit, um erste Erfolge zu erzielen und deine Organisation auf die Zertifizierung oder eine diversitätssensiblere Arbeitsweise vorzubereiten. Durch die Arbeit an diesem Abschnitt legst du den Grundstein für eine nachhaltige und wirksame diversitätssensible Organisationsentwicklung.

Zuletzt geändert: Dienstag, 2. Dezember 2025, 11:48