Diversität
Was bedeutet Diversität?
Der Begriff Diversität bezieht sich auf die Vielfalt der Menschen und umfasst sowohl individuelle als auch gruppenspezifische Merkmale. Das Qualifizierungsprogramm Lebensort Vielfalt fokussiert die Diversitätsmerkmale Migrationsgeschichte, bzw. (Post-)Migration und LSBTI*.
Das Konzept der Diversity hat seine Wurzeln in der US-amerikanischen Bürgerrechtsbewegung und der Antidiskriminierungsgesetzgebung. Es beschreibt die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in Bezug auf ihre Eigenschaften, Hintergründe und Lebensrealitäten und umfasst sowohl individuelle als auch gruppenspezifische Merkmale.
Cardenswartz & Rowe (1994) beschreiben dies als „[...]all of the ways that human beings are both similar and different“. Daniela Schmitz („Facetten von Diversität“, 2024) übersetzt: „[...]alle Arten, auf die Menschen ähnlich und unterschiedlich sein können“.
Eine Auswahl von Diversitätsmerkmalen:
- Alter
- Be-Hinderung
- Migrationsgeschichte
- Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität
- Religion und Weltanschauung
- Sozioökonomischer Status
Diversität in der Gesundheitsversorgung berücksichtigen
In Gesundheitsorganisationen bedeutet Diversität, die unterschiedlichen Bedürfnisse, Merkmale und Lebensumstände von Pflegeempfänger*innen/Patient*innen/Klient*innen sowie Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. Denn trotz der Fortschritte im Bereich der Diversität bestehen nach wie vor Ungleichheiten in der Gesundheitsversorgung, die gesundheitliche Risiken für Betroffene erhöhen und das Vertrauen in das Gesundheitssystem beeinträchtigen können.
Zielsetzung
Das zentrale Ziel eines diversitätsorientierten Ansatzes in Organisationen der Gesundheitsversorgung ist es, sowohl Pflegeempfänger*innen/Patient*innen/Klient*innen als auch Mitarbeiter*innen individuell zu fördern und strukturelle Benachteiligungen abzubauen. Dazu gehört:
- Die Entwicklung diversitätssensibler Strukturen und Prozesse.
- Die Reduktion von Gesundheitsrisiken durch diskriminierungsfreie Zugänge.
- Die Schaffung eines Umfelds, das Vielfalt als Ressource erkennt und nutzt.
- Die Sensibilisierung von Mitarbeiter*innen für die Bedürfnisse verschiedener Gruppen.
Die Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Selbstverpflichtung von Organisationen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit. Sie zielt darauf ab, Vorurteile abzubauen und ein wertschätzendes, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Organisationen, die die Charta unterzeichnen, verpflichten sich, Diversity Management aktiv umzusetzen.