Handbuch - Unternehmenspolitik und Kommunikation
K3-1 Die Vielfalt der Pflegeempfänger*innen/Patient*innen/Klient*innen und MA wird im Leitbild positiv betont
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Anforderung
- Zentrale Vielfaltsdimensionen werden im Leitbild gelistet
- Es werden folgende Vielfaltsdimensionen explizit benannt: geschlechtliche Vielfalt, sexuelle Vielfalt, (post-)migrantische Vielfalt
Dokumententyp
- Dokumentenabgabe (online)
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Was
- Das Leitbild hat die Funktion, Selbstverständnis, Wertevorstellungen, sowie Ziele einer Organisation transparent zu machen.
- Die im Leitbild benannten zentralen Vielfaltsdimensionen orientieren sich an den AGG-Dimensionen: Alter, Be-Hinderung, Migrationsgeschichte, sexuelle und geschlechtliche Identität, Körper, Religion, Weltanschauung, sozioökonomischer Status und Diskriminierung aus rassistischen Gründen.
Warum
- Das Leitbild dient als Orientierung für Mitarbeitende, aber auch für Pflegeempfänger*innen/Patient*innen/Klient*innen.
Wie
- Weisen Sie zum Beispiel darauf hin, dass Sie diversitätssensible Pflege und Versorgung umsetzen. Potentielle LSBTI*-MA, MA mit Migrationsgeschichte bzw. LSBTI*-Nutzer*innen, Nutzer*innen mit Migrationsgeschichte sind darin geübt, nach Hinweisen Ausschau zu halten, die eine offene Haltung andeuten.
- Benennen Sie LSBTI* und Menschen mit Migrationsgeschichte im Leitbild explizit als Anspruchsgruppe.
- Im Leitbild tauchen die Begriffe LSBTI* bzw. lesbisch, schwul, bisexuell, trans* und inter* und Menschen mit Migrationsgeschichte auf. Weitere Alternativen sind sexuelle und geschlechtliche Vielfalt, sowie (post-)migrantische Vielfalt.
Weiterführende Informationen
- Charta der Vielfalt: Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Diversity Management in öffentlichen Verwaltungen und Einrichtungen.
Best Practice-Beispiele