Handbuch - Unternehmenspolitik und Kommunikation

K4-2 Gendersensible Sprache wird in der Außendarstellung verwendet

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Anforderung

Dokumententyp

Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Webseite, Flyer, Social Media, Stellenanzeigen, Anschreiben, Aushänge)

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Was

Gendersensible Sprache verfolgt das Ziel, alle Geschlechter in der Sprache sichtbar zu machen.
Die Einrichtung identifiziert selbstständig für sie relevante Veröffentlichungen, in denen eine sprachliche Anpassung erfolgen soll.

Warum

Aufgrund der Tatsache, dass Sprache die Wahrnehmung lenkt, ist der Gebrauch einer gendersensiblen Sprache eine einfache und wirkungsvolle Möglichkeit, geschlechtliche Vielfalt, d. h. auch weibliche, inter* und nicht-binäre Personen sichtbar zu machen, Identifikation zu ermöglichen und zur Geschlechtergleichstellung beizutragen. Sprache ist in ständiger Veränderung und passt sich den Lebensumständen an.

Wie

Wir empfehlen die Verwendung des Gender-Sternchens (Asterisk), das als Platzhalter fungiert und Raum für weitere Selbstbeschreibungen gibt; z.B. Migrant*innen.
Weitere Möglichkeiten sind der Gender-Gap (Unterstrich) z.B. Migrant_innen, eine geschlechtsneutrale Formulierung oder Abkürzungen.
Die Umstellung auf eine gendersensible (An-)Sprache ist ein Prozess und benötigt Zeit. Erstellen Sie im Team, mit einer Arbeitsgruppe, dem Qualitätszirkel, Ihren eigenen Sprach-Leitfaden, um Unklarheiten aus dem Weg zu räumen und Mitarbeitende mitzunehmen. Eine gute Umsetzung gelingt, wenn Sie gendersensible Sprache in Ihrem Alltag integrieren und so als Leitungskraft Vorbild für Ihre Mitarbeitenden sind.

Weiterführende Informationen