Handbuch - Unternehmenspolitik und Kommunikation

K4-1 Vielfalt wird in der Außendarstellung abgebildet

__________________________________________________________________________________________

Anforderung

Mindestens folgende Vielfaltsmerkmale kommen zur Darstellung: geschlechtliche Vielfalt, sexuelle Vielfalt, (post-)migrantische Vielfalt

Dokumententyp

Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Webseite, Flyer, Social Media, Stellenanzeigen, Anschreiben, Aushänge)

__________________________________________________________________________________________

Was

Das Lebensort Vielfalt Programm orientiert sich mitunter an den Vielfaltsdimensionen des AGG: Alter, Be-Hinderung, Migrationsgeschichte, sexuelle und geschlechtliche Identität, Körper, Religion, Weltanschauung, sozioökonomischer Status und Diskriminierung aus rassistischen Gründen; fokussiert aber sexuelle, geschlechtliche und (post-)migrantische Vielfalt.
Die Außendarstellung bezieht sich auf die zentralen Medien der Einrichtungen im Kontext von Öffentlichkeitsarbeit, wie zum Beispiel: Webseite, Soziale Medien, Flyer, Give-Aways, Hauszeitung.

Warum

Damit Vielfalt in einer Einrichtung gelebte Realität wird, ist eine selbstverständliche Repräsentation von sexueller und geschlechtlicher, sowie (post-)migrantischer Vielfalt essentiell.
Wichtig dabei ist, dass es nicht um einen Sonderstatus für LSBTI* und Menschen mit Migrationsgeschichte geht, sondern um deren Inklusion.
Werden in der Unternehmenskommunikation LSBTI* und Menschen mit Migrationsgeschichte berücksichtigt, führt das dazu, dass sich LSBTI* angenommen fühlen. Für LSBTI* bedeutet Repräsentation in der Außendarstellung, dass es sich um eine Einrichtung handelt, die sich mit ihren Bedarfen auseinandergesetzt hat, die Diskriminierung erkennt und eingreift, letztlich, dass es sich um eine diversitätssensible Einrichtung handelt, in der es möglich ist, offen über sexuelle und geschlechtliche Identität bzw. Migrationsgeschichte zu sprechen.

Wie

Identifizieren Sie die wichtigsten Medien in Ihrem Unternehmen und nehmen Sie LSBTI* und Menschen mit Migrationsgeschichte in Ihrer Bildsprache mit auf.
Passend zu Ihrer Unternehmenskultur können LSBTI*-Lebenswelten durch Symbole, Grafiken oder Fotos dargestellt werden. Verwenden Sie beispielsweise die Regenbogenfahne (o. ä. Pride-Fahnen) oder Abbildungen in Regenbogenoptik, um LSBTI*-Freundlichkeit darzustellen.
Wird die Außendarstellung mit Fotos gestaltet, können beispielsweise gleichgeschlechtliche Paare gezeigt werden. Achten Sie auf die Heterogenität von Personengruppen und machen Sie weitere Vielfaltsmerkmale wie zum Beispiel Alter, Hautfarbe und Be-Hinderung sichtbar. Eine gleichwertige Darstellung aller Personen ist das Ziel.
Vermeiden Sie stereotype Klischees (z. B. Leitungsteam ist männlich, Pflegekräfte sind weiblich etc.) und reproduzieren Sie nicht LSBTI*- feindliche und rassistische Darstellungen.
Fehlen diversitätssensible Abbildungen in Ihrem Unternehmen, werden Sie selber kreativ: Veranstalten Sie ein Fotoshooting mit Ihren Mitarbeitenden und Pflegeempfänger*innen und Klient*innen.
Fotos, die Vielfalt abbilden, finden Sie aber auch auf Fotostock-Datenbanken.
Eine weitere Option, Diversitätssensibilität in der (online-) Außendarstellung deutlich zu machen, sind Verlinkungen zu entsprechenden Veranstaltungen oder LSBTI*- bzw. Migrant*innenorganisationen.

Weiterführende Informationen

Best Practice-Beispiele