Handbuch - Unternehmenspolitik und Kommunikation
K2-1 Es gibt eine*n Diversitätsmanager*in
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Anforderung
- Die Stundenanzahl für die Freistellung der*des Diversitätsmanager*in wird in der Stellenbeschreibung festgehalten
Dokumententyp
- Stellenbeschreibung
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Was
- Ein*e Diversitätsmanager*in bzw. Diversitätsbeauftragte*r übernimmt die Verantwortung für das komplexe Aufgabenfeld des Diversitätsmanagements. Durch klare Verantwortlichkeiten sollen Strategien effektiver umgesetzt und Ziele nachhaltiger erreicht werden. DM hat das Ziel, Vielfalt zu fördern und einen bewussten Umgang mit der Vielfalt der Mitarbeiter*innen, Pflegeempfänger*innen/Patient*innen/Klient*innen und Angehörigen zu schaffen sowie die aktive Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt anzustreben.
Warum
- Diversitätsmanager*innen setzen sich für gleichberechtigte Teilhabe ein und gehen präventiv und reaktiv gegen Diskriminierung vor.
- Diversitätsmanager*innen sind hauptverantwortlich für den Prozess einer diversitätssensiblen Organisationentwicklung.
- Ähnlich wie ein*e Qualitätsmanager*in kann ein*e Diversitätsmanager*in die Aufgabe der Prozesssteuerung mit abgestimmten Kompetenz- und Entscheidungsbereichen übernehmen.
Wie
- Es wird empfohlen, dass der*die Diversitätsbeauftragte*r ein*e MA mit Führungsverantwortung ist, welche*r die Interaktion zwischen der Steuerungsgruppe/Einrichtungsleitung und Projektgruppe/n leitet und alle anfallenden Aufgaben koordiniert.
- Es empfiehlt sich auch eine enge Zusammenarbeit mit der*dem AGG Beauftragten.
- Die Freistellung für diese Stelle ist empfehlenswert. Die festgelegte Mindeststundenanzahl für die Freistellung orientiert sich an der Unternehmensgröße.
Weiterführende Informationen
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung personaler Vielfalt im Arbeitsleben. Umsetzungsstand und Praxis in Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen des Dritten Sektors.
- INQA: Diversitätsmanagement.
Best Practice-Beispiele