Vorprogramm

Herzlich willkommen im Vorprogramm des Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt®

Dieses Programm wurde speziell für Gesundheitseinrichtungen entwickelt, die das Qualitätssiegel anstreben und bereits vor dem offiziellen Programmstart erste Schritte zur diversitätssensiblen Weiterentwicklung/Anpassung ihrer Organisation unternehmen möchten oder jene die (noch) keine Zertifizierung anstreben, jedoch diversitätssensibler arbeiten möchten. Es richtet sich an Leitungskräfte aus stationären Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten, Tagespflegestätten, Hospize und Krankenhäuser.

Die Entwicklung dieses Vorprogramms wurde durch die steigende Nachfrage nach dem Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt® und die damit verbundenen Wartezeiten für die Qualifizierung angestoßen. Aufgrund der begrenzten Kapazitäten müssen interessierte Einrichtungen mit einer Wartezeit von ca. zwei Jahren rechnen. Das Vorprogramm bietet eine sinnvolle Möglichkeit, diese Wartezeit zu überbrücken und sofort mit dem Prozess der diversitätssensiblen Organisationsentwicklung zu starten.

Wir möchten dir etwas an die Hand geben, mit dem du ohne unsere Beratung und Begleitung beginnen kannst, dich auf den Qualifizierungsprozess vorzubereiten. Dafür haben wir eine Auswahl an Informationen zusammengestellt, die einen Einstieg in den Organisationsentwicklungsprozess mit dem Programm Lebensort Vielfalt® ermöglichen.

Kurzübersicht über die Lerneinheiten

Das Vorprogramm ist als Kurs aufgebaut. Der Kursraum, in dem du dich gerade befindest, ist in mehrere aufeinander aufbauende Lerneinheiten unterteilt, die dir Informationen und eine schrittweise Einführung in Themen und Inhalte diversitätssensibler Organisationsentwicklung bieten. Diese kannst du in deinem Tempo bearbeiten und anschließend mit der Umsetzung in deiner Einrichtung beginnen.

Folgende Lerneinheiten erwarten dich:

1. Das Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt®
   Allgemeiner Überblick über das Zertifizierungsprogramm, seine Entwicklung und die Erweiterung durch den Fokus auf (post-)migrantische Vielfalt

2. Der Mehrwert für meine Organisation
   Vorteile einer diversitätssensiblen Organisationsentwicklung, fundiert durch Evaluationsergebnisse

3. Status-Quo: Hier stehe ich mit meiner Organisation
   Selbsteinschätzung mittels des „Diversity Check Compact“ und Reflexionsfragen zur aktuellen Situation der Einrichtung in Bezug auf Diversitätssensibilität

4. Diversität – der gemeinsame Nenner
   Definitionen zentraler Begriffe und weiterführende Informationssammlung

5. Der Weg zu mehr Diversitätssensibilität
   Handbücher zu zentralen Organisationsbereichen